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Riepilogo del Manuale DoD 8140.03 - Programma di qualificazione e gestione della forza lavoro nel cyberspazio

Il Dipartimento della Difesa (DoD) ha recentemente pubblicato il Manuale DoD 8140.03, che delinea il Programma di Qualificazione e Gestione della Forza Lavoro nel Cyberspazio. Il programma è progettato per sviluppare e mantenere una forza lavoro competente e qualificata nel cyberspazio, in grado di operare in coordinamento con i combattenti, le aziende e i proprietari dei sistemi di missione. Il manuale comprende cinque sezioni, ognuna delle quali fornisce dettagli su diversi aspetti del programma.

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Scopo

Lo scopo del manuale è quello di implementare la politica, assegnare le responsabilità e prescrivere le procedure per la qualificazione del personale identificato come membro della forza lavoro del cyberspazio del DoD. Il manuale identifica i membri della forza lavoro del cyberspazio del Dipartimento della Difesa in base al ruolo lavorativo nel cyberspazio della posizione assegnata.

Applicabilità

Il manuale si applica a tutto il personale DoD assegnato a posizioni che richiedono l’esecuzione di lavori nel cyberspazio, come identificato nella DoDI 8140.02. Il manuale si applica anche all’OSD. Il manuale si applica anche all’OSD, ai Dipartimenti militari, all’Ufficio del CJCS e allo Stato Maggiore, ai Comandi di Combattimento, all’Ufficio dell’Ispettore Generale del Dipartimento della Difesa, alle Agenzie della Difesa, alle Attività sul campo del DoD e a tutte le altre entità organizzative del DoD.

Responsabilità

La sezione 2 del manuale delinea le responsabilità delle varie entità nella gestione della forza lavoro del cyberspazio. Di seguito sono riportate alcune delle responsabilità evidenziate:

  • Il DoD CIO collabora con altri enti per fornire raccomandazioni al CWMB per l’approvazione dello sviluppo delle metriche della forza lavoro del cyberspazio del DoD.
  • L’USD(P&R) fornisce la supervisione e prescrive le linee guida per le risorse umane, sviluppa raccomandazioni per la formazione e l’addestramento e identifica i sistemi di manpower e di personale per l’acquisizione dei dati.
  • L’USD(I&S) supervisiona lo sviluppo e la gestione dei ruoli lavorativi degli elementi della forza lavoro dell’intelligence (cyberspazio) e coordina la raccolta dei dati sulle qualifiche.
  • L’OSD e i capi delle componenti del DoD forniscono raccomandazioni al CWMB per l’approvazione in merito allo sviluppo di politiche, procedure e processi necessari per gestire la forza lavoro del cyberspazio.

Obiettivi e procedure del programma di qualificazione

Il Programma di Qualificazione utilizza il DCWF per sviluppare una comprensione comune dei concetti, dei principi e delle applicazioni del cyberspazio. Il Programma di Qualificazione è composto da requisiti fondamentali, residenti e CPD (Continuous Professional Development) per sviluppare e sostenere la forza lavoro del cyberspazio. Di seguito sono riportati alcuni degli obiettivi e delle procedure evidenziati:

  • Il personale del DoD che occupa posizioni nella forza lavoro del cyberspazio deve essere qualificato e operare in coordinamento con i combattenti, le aziende e i proprietari dei sistemi di missione.
  • Le KSA della forza lavoro del cyberspazio del Dipartimento della Difesa sono continuamente riviste e aggiornate.
  • I dipendenti civili del DoD e i membri del Servizio devono raggiungere i requisiti di qualificazione fondamentali e di residenza rispettivamente entro 9 e 12 mesi dall’assegnazione a un ruolo lavorativo nel cyberspazio.
  • L’OSD e i componenti del DoD gestiscono lo sviluppo e l’attuazione dei requisiti di qualificazione nelle aree residenti e CPD.
  • Gli appaltatori devono soddisfare i requisiti di qualificazione di base all’inizio del lavoro nel cyberspazio.

Aree di qualificazione

La Sezione 3 del manuale descrive in dettaglio le aree di qualificazione della forza lavoro del cyberspazio del DoD. Il Programma di qualificazione comprende tre aree di qualificazione: fondazionale, residente e CPD. Di seguito sono riportate alcune delle aree e dei requisiti evidenziati:

Aree di qualificazione fondamentali

Il Programma di Qualificazione e Gestione della Forza Lavoro del Cyberspazio del DoD delinea le qualifiche richieste per ogni ruolo lavorativo DCWF fino a tre livelli di competenza. Il programma di qualificazione è composto da requisiti fondamentali, residenti e CPD per sviluppare e sostenere la forza lavoro del cyberspazio. Il programma mira a sviluppare e mantenere una forza lavoro competente e qualificata nel cyberspazio, in grado di operare in coordinamento con i combattenti, le aziende e i proprietari dei sistemi di missione. Le aree di qualificazione fondamentali sono costituite da istruzione, formazione e certificazioni del personale. I punti salienti della sezione 3 del DoDM 8140.03 sono:

Istruzione:

  • Un diploma di istruzione secondaria o equivalente è richiesto per tutti i ruoli lavorativi a tutti i livelli di competenza.
  • I requisiti di istruzione superiore e di laurea sono valutati e applicati ruolo per ruolo.
  • Il lavoro continuo nella disciplina di riferimento può essere dimostrato al posto della laurea.
  • I componenti devono determinare i processi per documentare, esaminare, convalidare e approvare il lavoro continuo nel cyberspazio.
  • L’OSD e i componenti del DoD dovrebbero guardare ai Centri di Eccellenza Accademica del Dipartimento per la Sicurezza Nazionale e dell’Agenzia per la Sicurezza Nazionale quando utilizzano l’istruzione per soddisfare i requisiti di qualificazione fondamentali.

Formazione:

  • I programmi di formazione devono coprire il 70% dei compiti fondamentali e dei contenuti KSA del ruolo lavorativo appropriati per il livello di competenza applicabile.
  • La formazione approvata deve essere stata completata negli ultimi 5 anni, a meno che non si possa dimostrare un’attività continuativa nella disciplina in questione.
  • Un elenco di offerte formative accettabili e la loro rispettiva applicabilità ai ruoli lavorativi e ai livelli di competenza devono essere documentati dall’OSD e dai componenti del DoD e nominati al CWMB per l’inclusione nella matrice di qualificazione del ruolo lavorativo appropriato.
  • Tutte le offerte formative esterne, siano esse sviluppate o sponsorizzate dal governo o prodotti commerciali, richiedono l’approvazione preventiva del CWMB per garantire il rispetto dei requisiti di questa sezione.

Certificazioni del personale:

  • Devono essere accreditate secondo lo standard 17024 dell’International Organization for Standards/International Electrotechnical Commission.
  • Devono mantenere l’attualità attraverso una revisione annuale e un nuovo accreditamento entro 5 anni.
  • L’opzione di qualificazione fondante l’esperienza fornisce un meccanismo per convalidare e documentare le conoscenze raggiunte attraverso l’effettivo svolgimento dei compiti di un ruolo lavorativo o di ruoli lavorativi in un ambiente DoD.

Per soddisfare i requisiti di questa sezione, l’area di qualificazione sul lavoro della matrice di qualificazione deve essere completata per ottenere la qualificazione. La DoDD 8140.01 deve valutare e raccomandare i requisiti di qualificazione per le aree non definite. I componenti devono determinare i processi per documentare, esaminare, convalidare e approvare il lavoro continuo nel cyberspazio. L’opzione di qualificazione basata sull’esperienza fornisce un meccanismo per convalidare e documentare le conoscenze raggiunte attraverso l’effettivo svolgimento dei compiti di un ruolo lavorativo o di ruoli lavorativi in un ambiente DoD.

Aree di qualificazione dei residenti

Le aree di qualificazione residenti sono specifiche di un ruolo lavorativo e la formazione fornita deve coprire tutti i compiti pertinenti e i contenuti KSA del ruolo lavorativo applicabile. L’OSD e i componenti del DoD gestiscono lo sviluppo e l’implementazione dei requisiti di qualificazione nelle aree residenti e CPD. Per soddisfare i requisiti di questa emissione, i requisiti di CPD iniziano dopo il completamento dei requisiti di qualificazione fondamentali e per i residenti, e gli individui devono impegnarsi in un minimo di 20 ore all’anno di attività di CPD o di formazione per mantenere e migliorare le competenze.

Gestione delle informazioni sul personale nel ciberspazio

Il Dipartimento della Difesa deve conoscere i requisiti di posizione della propria forza lavoro nel cyberspazio e fornire personale qualificato e pronto a gestire la forza lavoro nel cyberspazio in modo efficace ed efficiente. I sistemi di gestione della manodopera e del personale esistenti devono essere utilizzati per soddisfare i requisiti di reporting e di forza lavoro.

Conclusione

Il DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program è progettato per sviluppare e mantenere una forza lavoro competente e qualificata nel cyberspazio, in grado di operare in coordinamento con i combattenti, le aziende e i proprietari dei sistemi di missione. Il programma delinea le qualifiche richieste per ogni ruolo lavorativo DCWF fino a tre livelli di competenza.

Il programma è composto da requisiti fondamentali, residenti e CPD (Continuous Professional Development) per sviluppare e sostenere la forza lavoro del cyberspazio. Le aree di qualificazione fondamentali sono costituite da istruzione, formazione e certificazioni del personale; il programma comprende un elenco di offerte formative accettabili e la loro rispettiva applicabilità ai ruoli lavorativi e ai livelli di competenza.

Stabilendo i requisiti di qualificazione e gli standard di prestazione, il Programma di Qualificazione e Gestione della Forza Lavoro del Cyberspazio del DoD assicura che il DoD disponga di una forza lavoro competente e capace di difendere e proteggere i propri sistemi informativi e le proprie reti. L’attenzione del programma alla formazione continua e allo sviluppo professionale assicura che il personale rimanga aggiornato sulle ultime tendenze, tecnologie e minacce nel cyberspazio.

Nel complesso, il programma di qualificazione e gestione della forza lavoro del cyberspazio del Dipartimento della Difesa è un programma essenziale che assicura che il Dipartimento della Difesa abbia una forza lavoro qualificata e competente per proteggersi dalle minacce informatiche. Fornendo un quadro di riferimento per la gestione della forza lavoro, il programma contribuisce a garantire che il Dipartimento della Difesa possa continuare a difendere e proteggere i propri sistemi informativi e le proprie reti in un panorama di minacce in continua evoluzione.